社員との対立関係から、協力して困難を乗り越える関係に変わってきた

ーあなたが実感する「TIESの成果」とはどのようなものですか？: 私の内面的変化と社員との関係の変化です。会社を離れ、利害関係の無い参加者と関わる中で自分らしさを見直したのと同時に、そうした自分らしさを社内では立場に縛られて自らスポイルしていること、同じく、社員の個性もスポイルしてしまっている事に気づくことが出来ました。自分が組織の生産性を落としている原因に気づき、社員とのコミュニケーション方法を見直した事で、少しづつ、社員との対立関係から、協力して困難を乗り越える関係に変わってきている事を実感しています。
ーTIESに参加してから今日までに、会社や部署、あるいは個人で、新しい活動や行動・習慣、新しい事業や商品の展開などをはじめた（はじまった）ものがあれば教えてください。: TIESで習ったオフサイトミーティングを社内の若手との会議に導入しました。